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地区
长春
平均月薪 约￥58,728/年
￥4,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 19% |
| 年薪4.77-5.55万 | 26% |
| 年薪5.55-6.51万 | 23% |
| 年薪6.51-7.58万 | 14% |
| 年薪>7.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,026 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,105 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,553 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,180 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,513/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,161/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,955/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,438/年
主要发现
- 薪资集中度高：4.77-6.51万年薪区间占比49%，为多数从业者薪资水平，HR需关注中间层薪资竞争力，老板要平衡该区间员工的激励与成本，打工者可参考此区间定位自身薪资。
- 1-3年经验为核心群体：占比71%，平均月薪4105元，3年以上经验薪资提升明显（3-5年涨至5553元）但占比下降，HR需重视该群体的保留与培养，老板要考虑经验升级带来的薪资成本，打工者应重点在1-3年积累经验以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占41%、25-29岁占33%，合计74%，30岁以上占比骤降，HR需关注年轻人的职业发展需求与稳定性，老板要平衡团队年轻化的活力与经验沉淀，打工者需在年轻时积累核心能力避免年龄带来的竞争力下降。
- 薪资分化显著：10%分位年薪4.1266万、90%分位8.3438万，差距约2倍，HR需制定合理薪资梯度吸引优秀人才，老板要匹配高薪资员工的产出与成本，打工者可通过提升能力向高薪资分位进阶。
- 无经验新人需求为0：企业几乎不招1年以内经验者，HR需明确招聘时的经验门槛，老板要确保团队成员具备基础经验，打工者需先积累广告相关经验再进入该职位。
- 高年薪群体有上升空间：16%从业者年薪超7.58万，HR需了解高薪资员工的能力要求（如5年以上经验平均月薪6180元），老板要通过激励推动员工向高薪资层发展，打工者可参考此方向提升自身竞争力。
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