职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
长春
平均月薪 约￥77,676/年
￥6,473
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 23% |
| 年薪5.92-7.24万 | 26% |
| 年薪7.24-8.90万 | 21% |
| 年薪8.90-10.66万 | 13% |
| 年薪>10.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,568 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,808 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,621 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,954 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,732 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,214/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占28%，30岁以上占13%，HR需侧重校招或刚毕业候选人，老板需关注年轻团队管理与留存，打工者需应对年轻群体竞争。
- 1-3年经验是核心劳动力：占比74%，平均月薪5808；3-5年占25%，但月薪略低（5621），可能反映晋升或薪资增长停滞，HR需完善晋升机制，老板需评估资深员工激励，打工者需警惕3-5年瓶颈。
- 薪资集中在中低段：年薪<5.92万占23%，5.92-8.9万占47%，合计70%，HR需确保基础薪资符合中位数（73452元/年），老板需平衡成本与核心员工留存，打工者需明确自身薪资定位并提升技能。
- 高薪岗位稀缺：年薪>10.66万占14%，90%分位为11.62万/年，老板需设置绩效激励吸引资深人才，HR需拓宽高端招聘渠道，打工者需针对性提升高薪岗位所需技能（如数据优化、大客户资源）。
- 资深经验占比极低：5-10年占0%，10年以上占1%，HR需挖掘资深人才（如跨城市/行业引进），老板需设置资深岗位提升团队能力，打工者需积累独特技能以脱颖而出。
- 薪资分位数明确市场基准：10%分位4.84万/年、25%分位5.97万/年、50%分位7.35万/年、75%分位9.22万/年、90%分位11.62万/年，HR可据此制定薪资结构，老板可调整薪资预算，打工者可评估自身竞争力。
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