职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
长春
平均月薪 约￥87,240/年
￥7,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 25% |
| 年薪6.19-8.38万 | 30% |
| 年薪8.38-11.13万 | 21% |
| 年薪11.13-13.77万 | 10% |
| 年薪>13.77万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,542 |
| 1-3年 | 5% | ￥13,018 |
| 3-5年 | 86% | ￥16,396 |
| 5-10年 | 8% | ￥20,755 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,143 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,060/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占41%，30岁以下占69%），需关注年轻员工的稳定性、经验传承及成长需求（HR需平衡招聘年轻化与团队经验；老板需重视年轻人才保留；打工者中年轻人需关注职业发展空间）。
- 工作经验高度集中于3-5年群体（占86%），为团队核心力量，需关注该群体的 retention 及激励（HR需重点维护核心经验群体；老板需确保其薪酬竞争力；打工者中3-5年经验者可关注自身在团队中的核心地位）。
- 薪资分布中低段集中（年薪<8.38万占55%），高段占比小（>13.77万占11%），需关注薪资结构合理性与高绩效员工激励（HR需优化薪资层级；老板需避免低薪员工流失；打工者需提升能力以进入高薪资段）。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（中位数85557年薪，平均7270月薪），说明分布集中，需关注薪酬公平性（HR需确保同岗位薪资差距合理；老板需避免薪酬倒挂；打工者可参考分位数定位自身水平）。
- 年轻群体占比超四成（24岁以下41%），而薪资中低段占比高，需关注年轻人的薪资竞争力与发展匹配度（HR需设计符合年轻人需求的薪酬福利；老板需提供成长机会；打工者中年轻人需平衡能力提升与薪资增长）。
- 资深经验群体（5年以上）占比极低（合计9%），需关注资深人才的招聘与培养（HR需拓展资深人才渠道；老板需建设经验梯队；打工者中资深者可关注市场需求）。
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