职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
长春
平均月薪 约￥79,992/年
￥6,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 34% |
| 年薪6.13-8.69万 | 34% |
| 年薪8.69-11.91万 | 14% |
| 年薪11.91-15.01万 | 6% |
| 年薪>15.01万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,947 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,506 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,783 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,933 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,949/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,797/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：68%员工年薪低于8.69万，HR需关注基层薪资市场竞争力，老板要平衡成本与员工稳定性，打工者需合理预期入行薪资。
- 3-5年经验为核心群体：占比64%且薪资较1-3年提升明显（5506→6783元/月），HR需重点留存该阶段员工，老板要发挥其经验价值，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下占比67%，HR需适配年轻员工需求（如成长空间、工作氛围），老板要平衡活力与经验传承，打工者需应对年轻群体竞争。
- 资深经验员工占比极低：5年以上经验占比1%，HR需评估资深人才需求与留存问题，老板要考虑是否需引入资深员工提升团队能力，打工者需规划长期发展路径。
- 薪资分位数差异明显：中位数7.7万/年（约6.4k/月），90%分位16.88万/年（约14k/月），HR可用于薪资定位与结构设计，老板要关注高潜员工薪资竞争力，打工者可参考分位数判断自身薪资水平与提升方向。
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