职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
长春
平均月薪 约￥69,780/年
￥5,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 24% |
| 年薪4.81-6.82万 | 30% |
| 年薪6.82-9.08万 | 19% |
| 年薪9.08-11.55万 | 10% |
| 年薪>11.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥5,124 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,124 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,379 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,979 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,003/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,570/年
主要发现
- 基层市场推广/地推岗位薪资偏低且占比高，24%从业者年薪低于4.81万，30%处于4.81-6.82万区间，合计超半数，HR需关注基层薪资竞争力，老板需优化基层激励机制，打工者（新人）需合理预期初期薪资。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体，占比71%且平均月薪6124，HR需重点招聘及保留该经验段员工，老板需强化其培养与留存，打工者（1-3年）需提升能力以稳定岗位价值。
- 资深市场推广/地推人才稀缺且薪资溢价显著，5年以上经验者占比为2%，10年以上平均月薪达12454，HR需制定资深人才专项招聘策略，老板需重视资深员工价值，打工者（有经验）可通过长期深耕获得高薪资回报。
- 岗位年龄结构偏年轻，24岁以下占48%，35岁以上为16%，说明岗位更适配年轻人，HR需关注招聘的年龄适配性，老板需考虑团队年龄平衡，打工者（年龄较大）需提前规划职业转型。
- 薪资差距明显，10%从业者年薪低于3.46万，90%低于12.86万，差距约3.7倍，说明能力或绩效对薪资影响大，HR需完善绩效评估体系，老板需鼓励员工提升竞争力，打工者需注重能力提升以进入高薪资区间。
- 3-5年经验者占比为13%，说明从基层到中层的晋升率低，岗位发展空间有限，HR需优化员工晋升通道，老板需拓展岗位发展路径，打工者（3-5年）需关注职业规划与转型可能性。
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