职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
长春
平均月薪 约￥87,636/年
￥7,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 26% |
| 年薪6.71-9.21万 | 26% |
| 年薪9.21-11.97万 | 21% |
| 年薪11.97-14.70万 | 10% |
| 年薪>14.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,472 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,393 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,340 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,860 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,534/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,180/年
主要发现
- 薪资集中度高：年薪6.71万以下及6.71-9.21万的群体占比合计52%，说明该职位薪资主要集中在中低区间，HR需关注中低端薪资群体稳定性，老板可优化基础薪资结构，打工者需明确自身薪资所处行业位置。
- 3-5年经验为核心力量：该经验段从业者占比54%，且薪资较1-3年经验者提升明显（从6393元至8340元），HR需重点保留该群体，老板可提供更多发展机会，打工者可将此阶段作为薪资增长关键期。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下群体占比47%，接近半数，说明职位以年轻从业者为主，HR需关注年轻员工培养与留存，老板可优化新人成长路径，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业对新人的需求机会。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比仅7%，10年以上占比为0，说明资深市场营销策划人才短缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板可提高资深人才薪资竞争力，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升自身议价权。
- 薪资分位差距明显：75%从业者年薪低于12.39万，90%低于16.118万，说明薪资差距较大但高端群体占比小，HR需关注薪资公平性避免核心员工流失，老板可设置绩效奖金等激励机制提升高端人才薪资，打工者可通过提升绩效进入更高薪资分位。
- 平均与中位数背离：平均月薪7303元略低于中位数月薪（约7622元），说明低薪资群体拉低了平均，HR需关注低薪资员工薪资调整空间，老板可优化薪资结构避免低薪资员工流失，打工者（低薪资）可通过提升技能进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/475417