职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
长春
平均月薪 约￥88,764/年
￥7,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 28% |
| 年薪7.28-9.44万 | 26% |
| 年薪9.44-12.12万 | 18% |
| 年薪12.12-14.77万 | 11% |
| 年薪>14.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥3,023 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,120 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,435 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,697 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,892 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,257/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,797/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，低薪段（年薪<7.28万）占28%，高薪段（年薪>14.77万）占15%，需关注薪资结构合理性与高绩效员工激励。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比41%），薪资接近平均水平（7435元/月），是团队中坚力量，需关注其留存与职业发展。
- 经验对薪资的边际效益递减，5-10年经验者薪资较3-5年群体仅增长约3.5%，需设计晋升通道或转型路径。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比56%，40岁以上仅占8%，需关注年轻员工培养与梯队建设。
- 薪资中位数为9.4万/年，75%的人低于12.54万/年，打工者可目标进入前25%高薪区间，HR可将分位数作为定薪参考。
- 1年以内经验者月薪仅3023元，远低于平均，需关注新人起薪合理性与流失风险。
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