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地区
长春
平均月薪 约￥62,592/年
￥5,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 20% |
| 年薪4.52-6.03万 | 30% |
| 年薪6.03-7.87万 | 21% |
| 年薪7.87-9.63万 | 11% |
| 年薪>9.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,184 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,380 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,522 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,561 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,595/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间低、两端分化”特征：50%从业者年薪低于6.03万（对应月薪约5025），而平均月薪5216受14%年薪超9.63万的高收入群体拉动，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡基础岗位成本与高绩效者激励。
- 工作经验与薪资关联度呈“阶梯式增长”：1-3年从业者占比66%但月薪仅4380，3-5年月薪跃升至5522（增长26%），5-10年再涨至6561（增长19%），打工者需明确“3年经验”为薪资提升关键节点，HR需设计对应经验段的成长路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，30岁以上仅16%，说明岗位对年轻劳动力依赖度高，老板需关注团队经验传承问题，打工者需警惕“青春饭”风险，提前规划长期职业发展。
- 薪资分位数反映“多数人处于中下水平”：75%从业者年薪低于8.01万（对应月薪约6673），50%低于5.89万（约4906），打工者可通过分位数定位自身薪资层级，HR需依据分位数调整薪资带宽，避免基础岗位薪资过低。
- 1-3年经验群体为核心劳动力：占比66%且月薪处于低位（4380），HR需关注该群体流失风险（如薪资竞争力不足），老板需评估其产出效率，确保基础岗位人力成本与价值匹配。
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