职位类别 运营 > 运营
亚马逊运营
地区
长春
平均月薪 约￥67,044/年
￥5,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 27% |
| 年薪4.99-5.89万 | 25% |
| 年薪5.89-7.25万 | 19% |
| 年薪7.25-8.76万 | 11% |
| 年薪>8.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,709 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,648 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,443 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,283 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,106/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,521/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,744/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,327/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占70%），HR需加强新人培训与带教，老板需关注新人 retention，打工者（新人）需快速学习成长。
- 3-5年经验是核心群体（占63%），薪资明显高于低经验者（6443 vs 4648-4709），HR需重点保留该段员工，老板需提供晋升/加薪机会，打工者需重视该阶段能力提升。
- 低薪群体占比高（52%年薪<5.89万），中位数（5229）低于平均（5587），HR需优化薪资结构，老板需提高底薪/绩效比例，打工者需明确高薪资标准（如top 16%需>8.76万）。
- 高薪资群体拉动平均（top 10%>96327/年），说明有提升空间，老板需明确高绩效激励机制，打工者需关注业绩指标（如销量、利润）以进入高薪资区间。
- 1-3年经验薪资略低于1年以内（4648 vs 4709），可能因成长缓慢，HR需关注该段员工培养，打工者（1-3年）需主动提升技能以进入3-5年高薪资段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/475346