职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
长春
平均月薪 约￥48,804/年
￥4,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 26% |
| 年薪4.42-5.33万 | 24% |
| 年薪5.33-6.68万 | 21% |
| 年薪6.68-8.05万 | 13% |
| 年薪>8.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,498 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,951 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,017 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,726 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,740 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,328/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,519/年
主要发现
- 长春京东运营职位核心员工为1-3年经验者（占49%），平均月薪4951元，是团队主要构成，HR/老板需重点关注其留存与激励。
- 职位年龄结构高度年轻化，30岁以下群体占比81%（24岁以下48%、25-29岁33%），说明该职位更倾向于年轻从业者，打工者需注意竞争集中在年轻群体。
- 薪资中位数（50分位）为年薪53229元，高于平均年薪（约4.88万元），反映薪资分布呈左偏特征（低薪者占比相对较多），HR/老板制定薪资时需参考中位数平衡结构，打工者可通过中位数判断自身薪资水平位置。
- 年薪分布差距明显，26%从业者低于4.42万元（月薪约3683元），14%高于8.05万元（月薪约6708元），HR/老板需优化薪资结构避免低薪者流失，打工者可通过提升技能进入高薪区间。
- 经验提升带动薪资增长，但资深从业者占比低（10年以上仅1%），5-10年经验者平均月薪5726元（较3-5年高约700元），10年以上达6740元，说明职位对资深人士需求有限，HR/老板需规划员工职业发展路径，打工者需考虑经验积累后的职业转向。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于7.08万元，90%低于8.95万元，说明职位薪资上限明确，打工者需结合目标判断长期发展空间，HR/老板需明确薪资天花板以设定激励机制。
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