职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
长春
平均月薪 约￥94,620/年
￥7,885
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 23% |
| 年薪6.35-7.76万 | 21% |
| 年薪7.76-9.40万 | 22% |
| 年薪9.40-11.35万 | 16% |
| 年薪>11.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,349 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,361 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,167 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,550 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,051 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,104/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,698/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比43%为核心群体，HR需侧重年轻候选人招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻人）可把握低门槛进入机会。
- 工作经验对薪资拉动显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年翻倍至9167元，HR需重点培养该阶段员工避免流失，老板需设计阶梯式薪资晋升路径，打工者需聚焦3-5年经验积累以实现薪资跃迁。
- 年薪分布集中于中低段，66%人群年薪低于9.4万元，HR需明确岗位市场薪资定位，老板需通过绩效奖金等方式提升中低薪员工激励，打工者需参考分位数评估自身薪资合理性（如中位数月薪约6851元）。
- 高薪资群体占比低，15%人群年薪超过11.35万元，HR需识别高绩效员工给予匹配薪酬，老板需优化薪酬结构向核心贡献者倾斜，打工者需明确进入高薪群体的条件（如5-10年经验或高绩效）。
- 薪资分位数分层清晰，10%分位月薪约4373元（入门级）、75%分位约8175元（资深级），HR可据此制定薪资带宽，老板可对照调整公司薪酬竞争力，打工者可通过分位数定位自身行业薪资水平。
- 1-3年经验者占比最高（44%）且平均月薪5361元，说明该岗位对1-3年经验者需求最大，HR需加大该经验段候选人挖掘，老板需满足该群体基本薪资诉求以稳定团队，打工者（1-3年经验）可把握市场需求进入。
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