2025年 长春数据标注/AI训练师薪资分析报告
运营岗位薪资调研与职业发展洞察
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
长春
平均月薪 约￥40,608/年
￥3,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.86万 | 20% |
| 年薪3.86-4.58万 | 37% |
| 年薪4.58-5.76万 | 19% |
| 年薪5.76-7.01万 | 8% |
| 年薪>7.01万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,913 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,653 |
| 3-5年 | 35% | ￥4,198 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,615 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,796 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,782/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,174/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比73%，为岗位核心群体，反映岗位对年轻劳动力的需求集中。
- 1-3年工作经验为核心产能梯队：占比46%且平均月薪4653元（高于整体平均），说明该阶段是员工成长关键期，也是企业核心产能来源。
- 薪资分布呈“中间集中、两端分化”：57%的人年薪在3.86-4.58万以下（中低段），12%的人年薪超7.01万（高段），显示薪资差距存在，激励空间较大。
- 工作经验与薪资呈“波动上升”：1-3年薪资高于1年以内，3-5年略有回落，5-10年再升至5615元，说明3-5年可能为瓶颈期，需技能升级突破。
- 薪资分位数反映多数人处于中等水平：50%的人年薪低于44782元（中位值），75%低于58186元，顶部10%超78174元，可为企业制定薪资基准、员工明确提升目标提供参考。
- 长期经验员工稀缺：10年以上工作经验占比0%，虽薪资最高（6796元），但说明岗位难以留存长期员工，需关注职业发展通道设计。
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