职位类别 运营 > 运营
内容审核
地区
长春
平均月薪 约￥65,292/年
￥5,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 19% |
| 年薪4.85-6.07万 | 24% |
| 年薪6.07-7.77万 | 20% |
| 年薪7.77-9.45万 | 15% |
| 年薪>9.45万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,405 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,851 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,812 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,127 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,542/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,441/年
主要发现
- 长春内容审核职位以年轻群体为绝对主力（24岁以下占68%，30岁以下占87%），HR需聚焦校园招聘及年轻员工留存策略，打工者需提前考虑30岁后职业转型方向。
- 1-3年经验员工为核心产出群体（占58%，平均月薪4851），HR需强化该阶段员工的技能培养与激励机制，打工者可将此阶段作为职业积累的关键期。
- 薪资分布呈现基层岗位集中（年薪<6.07万占43%）、中高层涨幅放缓（5-10年经验平均月薪7127，较3-5年涨幅约4.6%）特征，老板需优化薪资结构平衡基层成本与资深员工激励，打工者需合理预期不同经验阶段的薪资增长。
- 薪资分位数显示中位数为67023元/年（月均5585），接近平均月薪，HR可将中位数作为定薪基准，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如75分位为85542元/年，月均7128）。
- 资深员工占比极低（10年以上占1%，平均月薪9318），说明职位长期发展空间有限，老板需为资深员工提供管理或跨部门转型机会，打工者需提前规划职业路径避免发展瓶颈。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（平均月薪6812，较1-3年涨幅约40%），HR需重点关注该阶段员工的晋升通道设计，打工者可将3-5年作为薪资提升的关键节点。
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