职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
长春
平均月薪 约￥57,612/年
￥4,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 19% |
| 年薪4.17-5.03万 | 30% |
| 年薪5.03-6.17万 | 22% |
| 年薪6.17-7.37万 | 11% |
| 年薪>7.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,718 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,233 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,939 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,759 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,963 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,231/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,791/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,151/年
主要发现
- 长春线下拓展运营岗位平均月薪约4800元，整体薪资处于中等偏低水平，企业需平衡招聘成本与人才吸引力。
- 近五成从业者年薪低于5万元，高薪资群体（>7.37万）占比15%，薪资集中在中低区间，打工者需合理设定薪资预期。
- 1-3年工作经验者占比68%为核心群体，平均月薪5233元；经验与薪资正相关显著（10年以上者达8963元），HR需重视经验梯队建设，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 24岁以下从业者占比57%，岗位呈现明显年轻化特征，老板需关注年轻员工的留存与培养，HR可针对性设计激励机制。
- 1年以内工作经验者占比为0，岗位对从业经验有明确要求，应届生进入难度大，HR招聘需聚焦有经验人群，打工者需提前积累相关经验。
- 薪资中位数约5.18万元/年，75%从业者低于6.46万元/年，上限不高（90%低于8.22万元/年），老板需平衡薪资竞争力，打工者需考虑职业发展空间。
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