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地区
长春
平均月薪 约￥67,716/年
￥5,643
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 19% |
| 年薪4.84-5.95万 | 29% |
| 年薪5.95-7.39万 | 23% |
| 年薪7.39-9.08万 | 12% |
| 年薪>9.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,654 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,856 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,107 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,644 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,734/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,948/年
主要发现
- 低收入群体占比近半：年薪低于5.95万的从业者占48%，HR需关注基层薪资合理性，老板需考虑提升基础薪资保留普通员工，打工者需明确入门薪资水平并规划能力提升。
- 1-3年经验是核心执行层：占比79%，平均月薪6856，为团队主要执行力量，HR需重点招聘该阶段人才，老板需关注其成长需求，打工者需在该阶段积累核心竞争力。
- 职位年轻化明显：24岁以下占58%，30岁以上仅21%，依赖年轻群体思维与精力，HR需针对年轻人设计福利（如灵活办公、成长空间），老板需平衡年龄结构，打工者需利用年轻优势提升能力。
- 长期从业者稀缺：5-10年经验占0%，10年以上仅1%，说明晋升通道有限，HR需建立清晰晋升路径，老板需提供发展机会，打工者需提前规划转型或晋升。
- 薪资中位数低且高薪资门槛高：50%的人年薪低于6.17万，90%低于10万，高薪资需达10万以上，HR需制定差异化薪资政策激励优秀员工，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者需通过提升绩效进入高薪资层。
- 3-5年经验薪资下降：3-5年经验平均月薪6107，低于1-3年的6856，可能因晋升停滞，HR需关注该群体职业发展，老板需评估其价值调整职责，打工者需主动寻求转型或晋升避免薪资下降。
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