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地区
长春
平均月薪 约￥69,252/年
￥5,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 21% |
| 年薪5.04-6.44万 | 30% |
| 年薪6.44-8.05万 | 23% |
| 年薪8.05-9.76万 | 11% |
| 年薪>9.76万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,960 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,106 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,415 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,327/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,814/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,774/年
主要发现
- 低薪区间占比大：年薪5.04万以下及5.04-6.44万占比达51%，拉低平均月薪至5771，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体为核心：24岁以下占61%，25-29岁占22%，岗位以年轻人为主，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板可利用年轻化团队活力，打工者（尤其是年轻人）需关注岗位年龄适配性。
- 经验提升带动薪资增长但初期幅度小：1-3年经验占比66%（月薪5106），5-10年占19%（月薪6165），10年以上占1%（月薪8297），HR需设计梯度薪资体系，老板需重视核心经验员工留存，打工者需规划经验积累路径。
- 中位数低于平均值：薪资50分位为64504年薪（月薪约5375），低于平均月薪5771，说明部分高薪资者拉高均值，HR需参考中位数制定合理薪资标准，老板需评估高薪资员工产出性价比，打工者需关注自身薪资分位及提升空间。
- 长期从业者占比极低：10年以上经验占比仅1%，说明职业发展路径有限，HR需完善岗位晋升通道，老板需考虑员工职业发展需求以提升留存，打工者需提前规划职业转型或升级方向。
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