职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
长春
平均月薪 约￥80,712/年
￥6,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 27% |
| 年薪6.28-7.73万 | 26% |
| 年薪7.73-9.63万 | 18% |
| 年薪9.63-11.62万 | 11% |
| 年薪>11.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,446 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,488 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,541 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,178 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,511 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,547/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,571/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,808/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在7.73万以下（27%低于6.28万、26%在6.28-7.73万之间），HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需控制中低薪群体人力成本，打工者需明确自身薪资层级。
- 岗位高度年轻化，29岁以下从业者占比78%（24岁以下38%、25-29岁40%），HR需侧重年轻群体招聘，老板需应对团队经验不足挑战，打工者需把握年轻阶段成长机会。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年从业者平均月薪（7541）较1-3年（5488）增长约37%，且1-3年从业者占比达69%，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视经验型人才留存，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 薪资分位数显示中位数与平均数接近（79571元/年 vs 约80712元/年），分布对称，HR可参考分位数制定薪资结构，老板需确保薪资公平性，打工者可判断自身薪资合理性。
- 高薪群体占比低（15%）且依赖长期经验（5-10年及以上占5%），HR需明确核心人才薪资标准，老板需保留资深人才，打工者需关注长期职业发展。
- 10年以上经验从业者占比为2%，资深人才稀缺，HR需制定资深人才招聘计划，老板需培养核心人才，打工者需考虑长期稳定性。
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