职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
长春
平均月薪 约￥102,528/年
￥8,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 32% |
| 年薪5.89-8.74万 | 31% |
| 年薪8.74-12.21万 | 15% |
| 年薪12.21-15.46万 | 7% |
| 年薪>15.46万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,810 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,772 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,692 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,242 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,529 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,989/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,112/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,166/年
主要发现
- 长春商家运营岗位薪资呈“低薪集中、均值虚高”特征，超六成从业者年薪低于8.74万（约月薪7283），需关注基层员工薪资竞争力。
- 1-3年经验从业者占比达68%，为岗位核心群体，经验提升对薪资拉动弱（1-5年月薪仅增约920），需关注资深人才留存及经验价值转化。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占超七成（24岁以下44%、25-29岁31%），需关注岗位长期发展空间及青年员工职业规划。
- 薪资分位数显示，半数从业者月薪低于6621，top25%从业者月薪超9759，需关注薪资差距合理性及高绩效员工激励。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比为0，需关注岗位准入门槛及资深人才培养路径。
- 年薪超15.46万的高收入者占12%，虽占比低但拉动均值，需关注该群体贡献与薪资匹配度及标杆效应。
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