职位类别 运营 > 运营
内容运营
地区
长春
平均月薪 约￥50,076/年
￥4,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 25% |
| 年薪4.35-5.52万 | 26% |
| 年薪5.52-6.99万 | 20% |
| 年薪6.99-8.56万 | 11% |
| 年薪>8.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,283 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,430 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,074 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,901 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,233/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,579/年
主要发现
- 薪资整体偏低，中低薪群体占比超五成（年薪低于5.52万占51%），HR/老板需关注薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队年轻化显著（82%为30岁以下），经验结构集中在初级（1-3年占52%），HR需考虑团队经验传承问题，老板需关注年轻员工成长需求与留存策略。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（3%）但薪资显著高于行业平均（10年以上月薪达14834），企业对资深内容运营存在需求缺口，HR需优化资深人才招聘策略，打工者可通过积累经验提升薪资天花板。
- 薪资分位数显示，中位数为5.52万（50%的人低于此），75%的人低于7.37万，老板需评估薪资结构与市场匹配度，避免因薪资滞后导致人才流失。
- 1-3年经验员工为核心群体（52%），其平均月薪4430略高于平均，HR需关注该群体薪资增长空间，打工者可通过此阶段积累提升自身价值。
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