职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
长春
平均月薪 约￥63,180/年
￥5,265
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 20% |
| 年薪5.24-6.18万 | 25% |
| 年薪6.18-7.54万 | 22% |
| 年薪7.54-8.79万 | 14% |
| 年薪>8.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,073 |
| 1-3年 | 37% | ￥3,543 |
| 3-5年 | 49% | ￥4,085 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,266 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,601/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,550/年
主要发现
- 长春照明设计职位核心薪资段集中在年薪5.24-7.54万（占比47%），HR/老板可将此作为定薪基准，平衡成本与竞争力。
- 3-5年工作经验群体占比49%（最大群体），是团队核心，需关注其薪资竞争力与留存；5-10年资深人才占13%（稀缺），需加强吸引以补充团队深度。
- 25-34岁年龄段占比60%（主力），HR需针对其需求设计晋升路径与福利；24岁以下占25%（年轻群体），需提供培训支持以促进成长。
- 薪资中位数63654元/年（约5304元/月）与平均月薪接近，分布对称；75分位（79937元/年）、90分位（96550元/年）可作为优秀员工激励参考，老板可用于设计绩效奖励。
- 1-3年工作经验群体占比37%（第二大群体），是新鲜血液，需关注其培养与留存；10年以上资深人才平均月薪6565元/月（最高），需提高薪资竞争力以保留关键人才。
- 年薪低于5.24万占20%、高于8.79万占16%，两端群体需分析原因（低端是否能力不足、高端是否贡献匹配），老板可优化薪资结构以提升团队效能。
- 1年以内工作经验群体占比0%，说明行业对应届生需求极低，HR需调整招聘策略或扩大渠道覆盖。
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