职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
长春
平均月薪 约￥48,324/年
￥4,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 19% |
| 年薪4.61-5.53万 | 28% |
| 年薪5.53-7.01万 | 23% |
| 年薪7.01-8.26万 | 14% |
| 年薪>8.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,048 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,784 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,994 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,794 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,461/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,713/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,313/年
主要发现
- 薪资分布中低集中：47%从业者年薪在5.53万及以下，高薪资（>8.26万）占比为14%，需关注薪资梯度设计与高绩效员工激励。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占比59%（核心群体），月薪4784，且随经验增加薪资稳步上升，但10年以上资深人才占比为2%，需关注经验匹配招聘与资深人才留存。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占51%，30岁以上仅23%，40岁以上为0，需关注年轻候选人吸引与职业发展可持续性。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪5.867万（半数从业者低于此），90分位达9.13万（top10%薪资明显更高），需关注员工薪资定位与绩效挂钩机制。
- 1-3年经验群体为团队主力：占比超半数，月薪4784，是核心生产力，需关注该群体的培养、留存及技能提升支持。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比为2%，月薪8111，需制定针对性招聘与激励策略，避免资深人才流失。
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