职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
长春
平均月薪 约￥81,060/年
￥6,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 18% |
| 年薪5.91-7.22万 | 26% |
| 年薪7.22-8.72万 | 24% |
| 年薪8.72-10.45万 | 14% |
| 年薪>10.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,090 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,122 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,666 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,687 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,038/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,664/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超六成从业者年薪低于8.72万，15%为10.45万以上高薪段，打工者需关注自身薪资在行业中的分位位置（如75%低于9.42万），老板需评估中低薪段的薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验者月薪超1万，是1-3年经验者的2倍以上，但该群体占比仅5%，HR需关注高端人才留存，打工者需明确长期经验积累的重要性。
- 年龄结构年轻化，34岁以下从业者占88%，24岁以下占29%，老板需考虑年轻员工的培养成本与流动性，HR需优化针对年轻群体的招聘策略。
- 薪资分位数均衡，中位数7.6万/年与平均月薪接近，HR可作为薪资定档参考，打工者可对照自身是否达到行业中间水平。
- 1-3年与3-5年经验者占比超九成，是核心产能群体，其月薪5122-5666，老板需评估该群体薪资与产出匹配度，HR需确保其薪资增长合理以避免流失。
- 5年以上经验者占比极低但薪资极高，反映高端人才稀缺，HR需制定针对性招聘政策，老板需权衡高端人才成本与价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/474215