职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
长春
平均月薪 约￥100,620/年
￥8,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 23% |
| 年薪8.00-10.53万 | 27% |
| 年薪10.53-13.36万 | 21% |
| 年薪13.36-16.22万 | 12% |
| 年薪>16.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,827 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,084 |
| 3-5年 | 78% | ￥8,898 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,042 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,023 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,153/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,920/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，8-13.36万年薪占比近半（48%），高薪资群体（>16.22万）为14%，需关注中等薪资区间的市场竞争力，避免核心群体薪资失衡。
- 3-5年工作经验为绝对主流（占78%）且薪资最高（8898元/月），是该职位核心需求群体，需重点招聘与保留该经验段人才。
- 年龄集中于25-34岁（占56%），为设计总监核心年龄层，需针对该年龄段制定招聘策略及职业发展计划。
- 薪资中位数（106153元/年）高于平均，75分位（140871元/年）与90分位（179920元/年）差距显著，需参考分位数优化薪资结构，确保合理性。
- 5-10年工作经验者薪资（8042元/月）低于3-5年经验者，可能反映该阶段竞争力下降或晋升通道有限，需关注其职业发展需求以降低离职风险。
- 低薪群体占比23%（<8万），需调研其成因（如企业规模、行业细分），避免核心岗位薪资过低导致人才流失。
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