职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
长春
平均月薪 约￥102,984/年
￥8,582
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 21% |
| 年薪7.17-9.89万 | 29% |
| 年薪9.89-12.97万 | 21% |
| 年薪12.97-16.19万 | 12% |
| 年薪>16.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,432 |
| 1-3年 | 33% | ￥9,155 |
| 3-5年 | 29% | ￥14,607 |
| 5-10年 | 37% | ￥18,559 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,352 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,804/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,697/年
主要发现
- 年龄分布极端集中：25-34岁从业者占100%，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需平衡年轻化团队的创新与稳定性，打工者需在34岁前积累经验避免职业瓶颈。
- 经验与薪资强关联：1-3年（33%）平均月薪9155，5-10年（37%）平均18559（为1-3年2倍），HR可针对性挖掘这两个经验段候选人，老板需评估核心经验层薪资性价比，打工者需抓住3-5年（14607）和5-10年薪资快速增长期。
- 年薪分布呈中间态：7.17-9.89万（29%）、9.89-12.97万（21%）合计占50%为主体，>16.19万占14%为高薪资层，HR可据此制定薪资架构，老板需控制主流区间成本，打工者需明确自身薪资定位（如1-3年对应7-10万，5-10年对应13-18万）。
- 薪资分位数清晰：25%分位数7.18万/年（5983元/月）、50%分位数9.88万/年（8239元/月）、75%分位数13.42万/年（11183元/月），HR可用于薪资谈判，老板可对比市场水平，打工者可评估自身竞争力（50%以下需提升，75%以上为优秀）。
- 资深者占比极低：10年以上经验者占1%，平均月薪21352，老板需留存资深员工（如提供管理岗位），打工者需意识到职业天花板（10年以上薪资增长放缓），提前规划转型（如美术管理、其他研发领域）。
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