职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
长春
平均月薪 约￥72,492/年
￥6,041
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 19% |
| 年薪6.28-7.57万 | 27% |
| 年薪7.57-9.40万 | 23% |
| 年薪9.40-11.28万 | 14% |
| 年薪>11.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,909 |
| 1-3年 | 49% | ￥12,050 |
| 3-5年 | 36% | ￥19,832 |
| 5-10年 | 15% | ￥23,226 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,942/年
主要发现
- 长春用户研究员薪资集中于中低区间，69%从业者年薪在10万以下（<6.28万占19%、6.28-9.40万占50%），高端薪资（>11.28万）占比15%，需关注中低薪群体薪资合理性及高端人才竞争力。
- 1-3年经验从业者占比49%，为核心群体，说明职位对初级到中级经验需求大，HR需聚焦该经验段招聘，同时需关注其薪资增长空间以保留人才。
- 30-34岁占比34%为年龄分布峰值，核心从业者为中青年群体，老板需关注其晋升、薪资需求，避免核心人才流失。
- 薪资中位数7.93万高于平均7.25万，说明低薪者拉低整体平均，打工者可通过中位数判断自身薪资水平，HR需审视低薪群体薪资是否合理。
- 3-5年经验者平均月薪19832，较1-3年的12050增长显著，说明经验价值突出，打工者需重视经验积累，老板需为有经验员工提供匹配薪资以保留人才。
- 10年以上经验者占比为0%，可能因行业发展时间短或职业路径有限，HR需关注职位晋升通道设计，避免资深员工转行流失。
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