职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师
地区
长春
平均月薪 约￥49,476/年
￥4,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 19% |
| 年薪4.31-5.15万 | 28% |
| 年薪5.15-6.43万 | 23% |
| 年薪6.43-7.71万 | 13% |
| 年薪>7.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,130 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,526 |
| 3-5年 | 5% | ￥8,192 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,478 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,049/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,159/年
主要发现
- 基层漫画师薪资水平较低，近半人数年薪在5.15万以下（19%年薪<4.31万、28%年薪4.31-5.15万），需关注基础薪资竞争力与新人留存。
- 3-5年经验人才严重稀缺（占比5%），但5-10年经验者薪资大幅增长（平均月薪10478），说明中间层晋升或留存存在问题，需加强中层人才培养与通道设计。
- 团队高度年轻化（24岁以下占47%、25-29岁占26%），年轻群体带来活力的同时，经验积累不足可能影响项目稳定性，需平衡团队经验结构。
- 薪资中位数不高（50%的人年薪低于53303），但top14%人群年薪超7.71万，说明绩效或技能差异带来的薪资分化明显，需优化绩效激励与技能提升机制。
- 1-3年经验者占比超七成（76%），是团队核心执行层，其平均月薪5526与基层薪资拉开差距，需关注新人成长路径与技能培训投入。
- 40岁以上人群占比极低（40-44岁0%、45岁以上1%），说明行业长期从业门槛高或职业发展瓶颈，需思考资深人才的价值挖掘与 retention 策略。
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