职位类别 设计 > 视觉/交互设计
设计师助理
地区
长春
平均月薪 约￥37,200/年
￥3,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.98万 | 22% |
| 年薪2.98-4.14万 | 28% |
| 年薪4.14-5.72万 | 20% |
| 年薪5.72-7.21万 | 11% |
| 年薪>7.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,115 |
| 1-3年 | 94% | ￥4,609 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,427 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,397 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥19,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥26,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,950/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,586/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比77%，HR需关注年轻人求职偏好（如成长空间、工作灵活性），老板需考虑年轻员工留存策略，打工者（年轻人）可明确竞争群体属性。
- 工作经验需求高度集中于1-3年（占94%），企业更倾向招聘有一定经验能快速上手的候选人，HR需针对性筛选该经验段简历，老板可降低新人培养成本，打工者（1-3年经验）需突出相关经验提升竞争力。
- 低薪段占比高且薪资分布集中，年薪<4.14万者占50%（22%<2.98万、28%2.98-4.14万），平均月薪3100，中位数年薪4万（月薪约3333），HR需评估薪资竞争力是否匹配市场，老板需平衡成本与员工满意度，打工者需合理设定薪资预期。
- 职位长期发展空间有限，3年以上经验占比极低（3-5年1%、5年以上4%），说明多数人1-3年后转岗，HR需明确职位晋升路径，老板需为优秀员工提供上升通道（如设计师岗位），打工者需提前规划职业转型。
- 薪资与经验挂钩但高阶需求少，1-3年经验平均月薪4609（比1年以内高118%），5-10年经验平均月薪12397（比1-3年高169%），但3年以上岗位需求极少，HR需明确不同经验段薪资梯度，老板需激励高经验员工贡献价值，打工者需通过经验积累提升薪资，同时考虑转岗必要性。
- 薪资分位数反映中间段集中，75%从业者年薪低于6万（月薪约5000），90%低于8.26万（月薪约6882），HR需根据分位数制定合理薪资结构，老板需为高绩效员工提供达到75%以上分位的薪资，打工者需通过提升能力进入更高分位区间。
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