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游戏特效
地区
长春
平均月薪 约￥94,812/年
￥7,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 20% |
| 年薪6.57-8.40万 | 27% |
| 年薪8.40-10.60万 | 23% |
| 年薪10.60-12.83万 | 13% |
| 年薪>12.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,330 |
| 1-3年 | 3% | ￥7,546 |
| 3-5年 | 87% | ￥8,273 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,055 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,983/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,788/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,830/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（8.75万）低于平均数（9.48万），近半员工（47%）年薪低于8.4万，需关注低薪群体的薪资竞争力与满意度。
- 3-5年经验员工占比高达87%，为核心产出群体，需设计明确晋升路径与薪资增长机制，避免因发展空间不足导致流失。
- 团队年轻化显著（24岁以下占66%），需匹配年轻员工对学习成长、工作氛围的需求，如建立培训或导师制度，同时关注其稳定性。
- 资深员工（5-10年占10%、10年以上0%）占比极低，需提升资深岗位薪资吸引力或设计留才政策，填补高阶人才缺口。
- 高薪段（年薪>12.83万）占比14%，顶尖人才薪资（90分位14.28万）可能缺乏市场竞争力，需对标行业顶尖水平，避免核心人才流失。
- 1年以内经验员工占比0%，说明公司较少招聘应届生，需评估是否需要补充新鲜血液或调整招聘策略以培养后备力量。
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