职位类别 设计 > 视觉/交互设计
网页设计师
地区
长春
平均月薪 约￥53,508/年
￥4,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 19% |
| 年薪4.63-5.34万 | 29% |
| 年薪5.34-6.53万 | 23% |
| 年薪6.53-7.57万 | 12% |
| 年薪>7.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,925 |
| 1-3年 | 22% | ￥3,374 |
| 3-5年 | 77% | ￥4,694 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,330 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,803 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,307/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,409/年
主要发现
- 1-3年经验群体占比22%但薪资低于1年以内（3374元vs 3925元），HR需关注该阶段薪资竞争力，避免初入职场后薪资增长停滞导致的人才流失。
- 3-5年经验群体占比77%（核心骨干），平均月薪4694元，老板需重点关注其留存，因占比大且直接影响业务稳定性，薪资合理性是关键。
- 团队年轻化显著（24岁以下55%、25-29岁33%），HR需匹配年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道），老板需解决经验传承问题（缺乏资深员工指导）。
- 低薪区间占比近半（年薪<4.63万19%、4.63-5.34万29%），HR需确保最低薪资合规性并提升员工积极性，老板可调整薪资结构或增设绩效奖金。
- 资深经验群体缺失（5-10年0%、10年以上1%），HR需构建人才梯队（吸引资深员工的机制），老板需引入资深员工提升团队设计能力。
- 薪资分位数清晰（10%<39440元、50%<55937元等），打工者可参考判断自身薪资水平（如3-5年经验对应中位数），为薪资谈判提供依据。
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