职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
长春
平均月薪 约￥65,352/年
￥5,446
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 21% |
| 年薪5.58-7.06万 | 27% |
| 年薪7.06-8.79万 | 23% |
| 年薪8.79-10.71万 | 13% |
| 年薪>10.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,871 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,838 |
| 3-5年 | 74% | ￥7,160 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,424 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,728 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,077/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,378/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,566/年
主要发现
- 中低薪区间占比大（71%的人年薪在5.58-8.79万），高薪占比低（13%超过10.71万），HR/老板需关注薪资结构的激励性，打工者需明确薪资提升路径。
- 工作经验集中在3-5年（占74%），且该段薪资显著高于1-3年（7160元 vs 5838元），但5年以上占比极低（合计1%），HR需关注核心经验段人才留存，老板需考虑延长人才职业生命周期，打工者需规划3-5年后的职业发展方向。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占53%，30岁以上占比为17%），岗位对年轻群体依赖性强，HR需关注年轻化团队的管理与培养，老板需平衡团队活力与经验，打工者需利用年轻优势提升专业竞争力。
- 薪资中位数较低（50%的人年薪低于7.19万），75%的人年薪低于9.34万，高薪门槛高（10%的人达到11.86万以上），老板需评估薪资是否具有市场竞争力以吸引顶尖人才，打工者需明确达到高薪所需的能力要求（如专业技能、项目经验）。
- 1-3年经验者占25%，3-5年经验者占74%，5年以上经验者几乎为0，说明岗位对中期经验人才需求大，HR需关注新鲜血液的补充与中期人才的培养，打工者（应届生/新手）需了解入门薪资水平（4871元）与能力要求。
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