职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
长春
平均月薪 约￥121,512/年
￥10,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.86万 | 21% |
| 年薪9.86-12.72万 | 28% |
| 年薪12.72-15.70万 | 22% |
| 年薪15.70-18.87万 | 13% |
| 年薪>18.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,464 |
| 1-3年 | 10% | ￥8,375 |
| 3-5年 | 72% | ￥13,820 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,979 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,719 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,528/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,039/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,221/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势（9.86-15.7万占比50%），高低端差距明显（14%超18.87万、21%低于9.86万），HR/老板需优化薪资结构以平衡公平与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验为核心群体（占72%），平均月薪13820远高于1-3年的8375，说明经验价值突出，HR/老板需重点挖掘该阶段候选人，打工者需积累3-5年经验实现薪资跃升。
- 年龄完全集中在25-34岁（各50%），为年轻从业者主导岗位，HR/老板需关注年轻群体招聘与留存策略，打工者需抓住25-34岁黄金发展期。
- 薪资分位数反映，中位数12.82万（约10683月薪），75分位16.4万（约13667），90分位20.72万（约17268），优秀从业者（top25%）薪资竞争力显著，HR/老板需为优秀人才提供匹配其能力的薪资，打工者需提升能力进入高百分位区间。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明该职位在长春无应届生或超资深从业者需求，HR/老板无需聚焦这两个群体，打工者需注意经验门槛（核心为3-5年）。
- 1-3年经验者占比10%，平均月薪8375为入门级薪资，HR/老板可通过该群体补充新鲜血液，打工者可将此阶段作为积累期，目标转向3-5年经验阶段。
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