2025年 长春产品经理与产品专员薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构详解
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 23% |
| 年薪4.51-5.35万 | 30% |
| 年薪5.35-6.73万 | 19% |
| 年薪6.73-8.12万 | 10% |
| 年薪>8.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,637 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,651 |
| 3-5年 | 68% | ￥6,161 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,105 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,596/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,921/年
主要发现
- 青年员工占比极高：24岁以下占49%，25-29岁占29%，合计78%为青年群体，HR需适配年轻人的职业发展需求，维持团队稳定性。
- 3-5年经验员工是核心：该经验段占68%，平均月薪6161元，较1-3年经验者高32%，老板需重点保留这部分核心人才，避免流失。
- 超五成员工处于低薪区间：年薪<4.51万占23%，4.51-5.35万占30%，合计53%为低薪群体，HR需评估基层薪资竞争力，确保新人招聘吸引力。
- 经验积累驱动薪资突破：3-5年经验薪资较1-3年增长约32%（6161 vs 4651），5-10年经验薪资进一步提升至8105元，打工者需注重经验积累以实现薪资升级。
- 高薪资群体存在晋升空间：年薪>8.12万占15%，90%的员工年薪低于9.09万，打工者可将进入前25%（年薪>6.96万）或前10%（>9.09万）作为短期或长期目标。
- 长期经验人才缺失：10年以上经验员工占比为0%，但平均月薪达9008元，老板需关注长期人才培养，避免 senior 岗位断层。
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