职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
长春
平均月薪 约￥141,192/年
￥11,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.89万 | 22% |
| 年薪10.89-13.35万 | 26% |
| 年薪13.35-16.22万 | 21% |
| 年薪16.22-19.16万 | 12% |
| 年薪>19.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,012 |
| 1-3年 | 4% | ￥11,922 |
| 3-5年 | 74% | ￥13,593 |
| 5-10年 | 21% | ￥15,367 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,452/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,004/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,150/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占74%），薪资处于中高水平（13593元/月），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存与发展，打工者此阶段需强化核心能力以提升薪资。
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（13.8万/年）低于平均值（14.1万/年），高收入群体（>19.16万/年）占16%，HR可参考分位数制定薪资结构，老板需平衡薪资成本与顶端人才竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 年轻员工为主体（25-29岁占46%），团队年龄结构年轻化，HR需优化年轻化招聘策略，老板需关注年轻员工成长需求，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业年轻化趋势把握发展机会。
- 资深人才稀缺（10年以上经验者占1%），但薪资显著高于其他群体（18569元/月），HR需应对资深人才招聘难度，老板需重视资深员工的价值与经验传承，打工者长期发展需注重积累深度经验以进入高薪资区间。
- 职位对经验要求较高（1年以内经验者占0%），很少招应届生，HR需明确招聘门槛（需至少1年经验），老板可放心岗位员工具备一定经验，打工者（应届生）需先积累相关经验再转型数据产品经理。
- 年薪主流区间为10-16万/年（占比47%），HR可据此制定基础薪资范围，老板可控制薪资成本在主流区间，打工者可参考此区间判断自身薪资是否处于行业主流水平。
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