职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
长春
平均月薪 约￥223,488/年
￥18,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.98万 | 20% |
| 年薪15.98-22.05万 | 26% |
| 年薪22.05-28.49万 | 23% |
| 年薪28.49-35.07万 | 14% |
| 年薪>35.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,014 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,820 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,233 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,498 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,498 |
主要发现
- 长春数字后端工程师平均月薪18624元，属当地较高水平，HR需关注薪资竞争力以吸引人才，老板需评估人力成本合理性。
- 年薪主要集中在15.98-28.49万区间（占49%），两端合计34%，HR需优化薪资结构匹配多数候选人预期，打工者可将中间区间作为目标。
- 3-5年经验者占比68%（核心群体），平均月薪15233元，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需重视其留存与激励。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者月薪较3-5年增长约21%（至18498元），打工者需注重经验积累，老板需通过薪资梯度鼓励长期发展。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明职位经验要求集中在1-10年，HR需明确招聘门槛，打工者需了解无应届生或资深从业者需求特点。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪11820元，HR需关注初级人才培养路径，打工者可将此作为入行初始薪资参考。
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