职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
长春
平均月薪 约￥269,844/年
￥22,487
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.63万 | 20% |
| 年薪19.63-26.33万 | 26% |
| 年薪26.33-33.42万 | 23% |
| 年薪33.42-40.48万 | 14% |
| 年薪>40.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,717 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,301 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,871 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,603 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,213 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥157,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥205,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥271,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥353,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥443,585/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段：年薪19.63-33.42万占比49%，为岗位薪资核心区间，HR可参考此段制定基础薪资框架，老板需评估该区间人力成本合理性。
- 3-5年经验为岗位绝对主力：占比68%，平均月薪15871元为“基准经验薪资”，HR需重点招聘此阶段候选人，打工者可将此作为职业积累关键期。
- 高收入群体占比达28%：年薪超33.42万者占28%（14%+14%），说明岗位存在一定高薪资空间，老板需关注其价值产出与薪资匹配度，打工者可将此作为资深阶段目标。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数27.19万与平均年薪接近，分布均衡；75分位35.36万、90分位44.36万为晋升关键节点，HR可设绩效激励阈值，打工者可明确晋升薪资目标。
- 资深经验群体占比偏低：5-10年经验者占18%，10年以上为0%，可能反映资深人才留存或供给不足，老板需关注资深员工 retention 策略，HR需拓展资深人才招聘渠道。
- 初阶经验群体供给缺失：1年以内经验者占比0%，1-3年占14%，说明岗位对初阶经验要求较高，HR需关注应届生或职场新人的培养路径，打工者可提前积累相关经验以进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/474086