职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
长春
平均月薪 约￥132,264/年
￥11,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.79万 | 19% |
| 年薪9.79-12.67万 | 26% |
| 年薪12.67-15.95万 | 23% |
| 年薪15.95-19.10万 | 15% |
| 年薪>19.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,841 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,730 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,022 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,883 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,239 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,360/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,556/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心主力（占68%），平均月薪15022，其薪资竞争力直接影响团队稳定性，HR/老板需重点关注该段薪资定位，打工者可将其作为中期薪资目标。
- 薪资分布分化明显，19%年薪低于9.79万、14%高于19.1万，HR/老板需分析低薪段原因（如能力匹配度）、高薪段价值（如核心贡献），打工者需明确自身薪资分位及提升空间。
- 经验对薪资驱动显著，1-3年到3-5年薪资增长约28%（11730到15022），3-5年到5-10年再增长约26%（15022到18883），HR/老板需重视经验积累的激励机制，打工者需明确经验积累的职业规划价值。
- 薪资分位数提供市场基准，50%分位（中位数）13.26万（约11052月薪）、75%分位16.936万（约14113）、90%分位20.9556万（约17463），HR/老板可用于设计薪资架构（如底薪、绩效范围），打工者可判断自身薪资水平（如是否达到中位数、能否进入top25%）。
- 1-3年经验群体占14%，平均月薪11730，作为储备人才，HR/老板需关注其薪资合理性以避免流失，打工者（1-3年）可参考该数据判断自身薪资是否符合市场入门水平。
- 高薪资段（>19.1万）占14%，对应5-10年经验平均18883，HR/老板需识别该群体核心能力（如资深技术、项目经验）并保留，打工者可明确进入高薪资段的经验及能力要求。
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