职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
长春
平均月薪 约￥88,032/年
￥7,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 19% |
| 年薪7.00-8.53万 | 26% |
| 年薪8.53-10.49万 | 23% |
| 年薪10.49-12.42万 | 14% |
| 年薪>12.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,216 |
| 1-3年 | 76% | ￥7,080 |
| 3-5年 | 4% | ￥8,930 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,897 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,313 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,733/年
主要发现
- 超12.42万年薪的FAE占比为15%，高端人才稀缺，HR需重点挖掘，老板需强化核心人才薪酬激励，打工者可关注资深路径的薪资潜力。
- 1-3年经验FAE占比为76%，是市场核心群体，HR需优化初级人才招聘渠道，老板需完善初级员工培养体系，打工者（初级）可提升自身在该群体中的竞争力。
- 3-5年经验FAE占比为4%，极度稀缺，HR需针对性开展保留或猎聘，老板需重视该经验段员工留任，打工者（3-5年）可利用稀缺性提升谈判权。
- 30岁以下FAE占比为89%，团队年轻化显著，HR需考虑年轻人职业发展需求与 retention，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可抓住成长机会。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于8.89万，分布集中，HR需确保薪酬内部公平，老板需避免过度差距引发不满，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 5-10年经验FAE平均月薪9897，薪资显著高于初级群体，HR需关注资深人才引进与保留，老板需认可资深员工价值，打工者需重视长期经验积累。
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