职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
长春
平均月薪 约￥80,088/年
￥6,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 22% |
| 年薪5.96-7.73万 | 29% |
| 年薪7.73-9.89万 | 21% |
| 年薪9.89-11.94万 | 11% |
| 年薪>11.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,243 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,965 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,875 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,569 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,246/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,350/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下占44%，25-29岁占28%，合计72%，需强化新人培养体系与年轻员工稳定性管理，避免因成长需求未满足导致流失。
- 核心员工集中于1-5年经验段：1-3年占41%、3-5年占50%，合计91%，需重点维护该群体薪资竞争力与职业发展通道，防止核心经验层流失。
- 资深经验员工缺失：10年以上工作经验占比为0，40岁以上仅占4%，需搭建人才梯队，完善资深人才吸引与留存机制，保障经验传承。
- 薪资结构呈现中间集中、两端分化：50%员工年薪低于77176（接近平均），10%低于46430（月薪约3869），需优化入门薪资竞争力避免新人流失；15%高于11.94万，需明确高绩效激励标准强化标杆效应。
- 经验与薪资涨幅需匹配市场：1-3年平均5965，3-5年6875（涨15%），5-10年7569（涨10%），需评估涨幅合理性，确保薪资增长与能力提升匹配，激励员工长期留任。
- 年轻员工占比过高可能带来经验传承压力：24岁以下占比超四成，需建立导师制或传帮带机制，弥补年轻团队经验不足问题。
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