职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
长春
平均月薪 约￥94,680/年
￥7,890
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 41% |
| 年薪6.41-8.63万 | 23% |
| 年薪8.63-11.08万 | 12% |
| 年薪11.08-13.49万 | 6% |
| 年薪>13.49万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,864 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,660 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,569 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,064 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,888 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,577/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,337/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,623/年
主要发现
- 基层薪资占比高：41%电子工程师年薪低于6.41万，接近半数员工处于低薪区间，需关注新人及基层岗位的薪资竞争力，避免初期人才流失。
- 经验结构失衡：1-3年经验者占78%，为职位核心群体，而5年以上经验者合计占比仅3%，资深人才极度稀缺，需优化薪资或福利体系保留资深员工。
- 团队年轻化显著：24岁以下（35%）及25-29岁（26%）员工占比合计61%，团队缺乏资深员工引领，需平衡年龄结构，补充资深人才提升稳定性。
- 高薪群体规模有限：12%员工年薪超过13.49万，顶尖人才薪资吸引力不足，需提升高端岗位薪资以吸引或保留核心人才。
- 长期职业发展薪资潜力待强化：10年以上经验者月薪达11888元，较5-10年增长显著，但占比仅1%，说明资深人才流失严重，需完善长期职业发展路径及薪资激励。
- 新人进入门槛：1年以内经验者占比0%，可能企业对 entry level 要求较高，打工者需提前积累相关经验或技能以进入该职位。
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