职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
长春
平均月薪 约￥103,404/年
￥8,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 29% |
| 年薪7.55-10.04万 | 28% |
| 年薪10.04-13.03万 | 19% |
| 年薪13.03-16.06万 | 9% |
| 年薪>16.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,246 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,616 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,523 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,191 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,673 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,403/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,105/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征，57%的员工年薪在10万以下，13%超过16.06万，HR/老板需关注中基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验员工占比达65%，平均月薪接近整体平均；5-10年经验员工薪资提升至10191元，但占比为15%，HR/老板需重视3-5年经验员工保留及5年以上员工激励，打工者需注重经验积累的长期价值。
- 年龄结构高度年轻化，34岁以下员工占比达82%，HR/老板需关注年轻员工成长需求及团队稳定性，打工者（尤其年轻人）需规划长期职业发展。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪为57403元（月薪约4783元），90%分位达176105元（月薪约14675元），差距超3倍，HR/老板需审视薪资差距合理性及高薪资员工绩效匹配度，打工者需了解自身薪资在行业中的分位水平。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明企业对该职位经验要求较高，HR/老板需评估招聘策略中应届生培养的必要性，打工者（尤其应届生）需先积累相关经验再申请该职位。
- 高经验员工稀缺，10年以上经验员工占比为1%，但平均月薪达11673元，HR/老板需关注高端人才引进及保留，打工者需重视长期深耕该领域的技能提升。
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