职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
长春
平均月薪 约￥102,312/年
￥8,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 19% |
| 年薪7.61-9.55万 | 27% |
| 年薪9.55-11.84万 | 23% |
| 年薪11.84-14.22万 | 14% |
| 年薪>14.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,783 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,141 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,919 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,345 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,808 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,665/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,296/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,608/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占47%），1-3年经验占比超六成（59%），团队以年轻新人为主，HR需关注新人招聘与培养，老板需考虑团队稳定性，打工者需明确竞争环境。
- 工作经验与薪资挂钩但增长放缓（3-5年后涨幅趋缓），HR需设计梯度薪资与晋升路径，老板需防范核心员工流失，打工者需规划职业发展突破瓶颈。
- 年薪分布集中中低区间（70%在11.84万以下），15%达高薪，HR需制定差异化薪资策略，老板需平衡成本与竞争力，打工者需了解行业薪资基准。
- 薪资分位数显示中等水平约10万、90分位约15.6万，差距适中，HR需参考设定薪资带宽，老板需保证公平性，打工者可明确自身薪资层级。
- 1年以内经验占比0%，岗位对经验有基本要求，HR需聚焦1年以上经验候选人，打工者（应届生）需先积累经验，老板需确保团队具备基础能力。
- 年轻群体占比高（24岁以下近半），团队流动性可能较高，HR需加强新人留存，老板需关注团队文化，打工者需珍惜成长机会。
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