职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
长春
平均月薪 约￥80,388/年
￥6,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 19% |
| 年薪6.15-7.53万 | 27% |
| 年薪7.53-9.39万 | 23% |
| 年薪9.39-11.25万 | 14% |
| 年薪>11.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,095 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,964 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,445 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,444 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,040 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,873/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,958/年
主要发现
- 从业者年龄高度年轻化（24岁以下占71%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对团队年轻化的经验短板与学习优势，打工者（年轻人）可把握新人友好的入门机会。
- 工作经验与薪资强正相关（3-5年经验占比68%且薪资随经验大幅增长），HR需明确不同经验段薪资定位，老板需重视员工经验培养与留存，打工者需重视长期经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中于中间区间（6.15-9.39万占50%），HR需制定合理薪资带宽覆盖多数群体，老板需平衡中间层与高层（>11.25万占15%）薪资结构，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映分布对称（中位数7.87万与平均月薪接近），HR可用分位数（如25分位6.17万为入门薪、75分位9.93万为资深薪）作为薪资标准，老板可参考分位数调整结构保持竞争力，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 核心群体为3-5年经验者（占68%），HR需重点保留该群体以维持团队稳定性，老板需为该群体提供发展空间（如晋升、培训），打工者（1-3年）需目标进入核心群体以获得更高薪资与认可。
- 高薪群体（>11.25万占15%）虽占比不高但薪资潜力大，HR需关注资深经验者（5-10年占18%）的招聘，老板需为资深员工提供匹配其价值的薪资，打工者需向经验丰富群体（如5-10年）看齐以追求高薪。
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