职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
长春
平均月薪 约￥118,056/年
￥9,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.99万 | 18% |
| 年薪8.99-10.61万 | 25% |
| 年薪10.61-12.86万 | 24% |
| 年薪12.86-15.00万 | 15% |
| 年薪>15.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,021 |
| 1-3年 | 60% | ￥10,424 |
| 3-5年 | 19% | ￥10,303 |
| 5-10年 | 20% | ￥12,632 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,025/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,264/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,495/年
主要发现
- 长春核心网工程师薪资分布呈右偏特征，平均年薪（约11.8万）高于中位数（11.26万），15%人群年薪超15万，HR需关注高收入群体价值与薪资匹配度，打工者可将前50%分位数（11.26万）作为薪资达标基准。
- 1-3年工作经验群体占比最大（60%），平均月薪（10424）与3-5年经验群体（10303）基本持平，反映该阶段薪资增长停滞，HR需设计激励机制避免核心群体流失，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 5年以上经验群体薪资增长显著（5-10年12632元/月、10年以上15225元/月），但占比仅21%，老板需保留长期经验人才，打工者需规划5年以上职业发展路径。
- 29岁以下群体占比75%（24岁以下25%、25-29岁50%），30岁以上占比低，HR需平衡团队年龄结构，打工者需应对30岁后职业瓶颈。
- 低薪段（18%年薪<8.99万）与高薪段（15%>15万）占比接近，薪资差距大，老板需评估薪资结构公平性，打工者可通过技能提升进入高薪段。
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