职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
长春
平均月薪 约￥51,648/年
￥4,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 17% |
| 年薪4.26-4.76万 | 27% |
| 年薪4.76-5.83万 | 25% |
| 年薪5.83-6.74万 | 14% |
| 年薪>6.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,409 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,059 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,092 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,294 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,364 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,591/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占63%），需关注团队稳定性与流动性，HR需平衡招聘策略，老板需加强年轻员工留存，打工者（年轻人）需明确成长定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比48%（绝对主力）且薪资比1-3年高25%，HR需制定差异化薪资策略，老板需重视经验价值，打工者需将经验提升作为薪资增长关键。
- 薪资分布低区间集中（44%年薪低于4.76万），中高区间（>5.83万）占比29%，HR需优化薪资结构，老板需提高中高薪资占比，打工者需明确薪资定位并努力进入高区间。
- 薪资分位数显示中位数5万、75分位6万，HR可将分位数作为benchmark（如25分位用于新员工定薪），老板可调整薪资预算（如确保top25%员工拿到6万以上），打工者可对照判断自身水平。
- 1-3年经验者占比38%但薪资低于平均（4059<4304），3-5年经验者薪资显著高于平均（5092>4304），HR需关注1-3年员工留存（未来核心），老板需给成长路径与薪资预期，打工者（1-3年）需坚持经验积累。
- 10年以上经验者占比0%但薪资高达8364，资深人才稀缺，HR需吸引资深人才（如提高薪资），老板需重视其带教作用，打工者（资深）可利用稀缺性争取高薪资。
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