职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
长春
平均月薪 约￥152,304/年
￥12,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.10万 | 21% |
| 年薪11.10-15.03万 | 28% |
| 年薪15.03-19.30万 | 22% |
| 年薪19.30-23.48万 | 13% |
| 年薪>23.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,871 |
| 1-3年 | 59% | ￥17,193 |
| 3-5年 | 26% | ￥21,254 |
| 5-10年 | 13% | ￥26,965 |
| 10年以上 | 2% | ￥32,784 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥200,556/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,968/年
主要发现
- 长春通信标准化工程师岗位中，1-3年工作经验者占比最高（59%），且其平均月薪（17193元）高于整体平均（12692元），说明该群体是岗位核心人力，HR需重点关注其招聘与保留，老板需注意该群体的人力成本占比。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于15.06万（与整体平均年薪约15.23万接近），说明薪资分布集中在中间区间，打工者可将此作为自身薪资定位的基准，HR可据此设计薪资带宽。
- 工作经验与薪资呈强正相关：从1-3年到10年以上，平均月薪从17193元增至32784元，涨幅达90%，打工者需重视经验积累以提升薪资，老板需为资深员工提供有竞争力的薪资以保留关键人才。
- 年薪超过23.48万的群体占比14%（对应10年以上经验者平均月薪32784元），说明该岗位存在高薪资天花板，打工者可将资深经验作为薪资突破的方向，HR需关注高经验人才的招聘难度。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明长春通信标准化工程师岗位几乎不招应届生或无经验者，HR需将招聘重心放在有1年以上经验的候选人身上，打工者需具备一定经验才能进入该岗位。
- 年薪11.10-15.03万区间占比28%（第二大占比），结合25分位年薪11.31万，说明该区间是薪资下限的主要分布，HR需确保入门级薪资（如1-3年经验者）不低于此水平以保持竞争力，打工者可参考此区间判断初始薪资是否合理。
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