2025年 长春无线/射频通信工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
长春
平均月薪 约￥115,560/年
￥9,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.27万 | 20% |
| 年薪8.27-10.61万 | 27% |
| 年薪10.61-13.42万 | 23% |
| 年薪13.42-16.29万 | 13% |
| 年薪>16.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,486 |
| 1-3年 | 59% | ￥13,911 |
| 3-5年 | 26% | ￥17,478 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,337 |
| 10年以上 | 2% | ￥25,405 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,554/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，平均值（年薪约11.56万）高于中位数（10.96万），50%从业者薪资处于中位数以下，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪群体流失；老板需评估高薪资群体的价值产出；打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者占比最大（59%），平均月薪13911，是核心劳动力群体，HR需重点维护其稳定性，避免经验积累后流失；老板需考虑为资深人才（5年以上占比15%）提供更有竞争力的薪资；打工者可明确通过积累经验提升薪资的职业发展路径。
- 年龄结构极端年轻化，29岁以下从业者占比100%（24岁以下、25-29岁各50%），无30岁以上从业者，HR需关注人才梯队的可持续性，避免经验断层；老板需平衡团队活力与经验传承；打工者需提前规划长期职业发展，避免过度依赖年轻优势。
- 薪资跨度较大，10%从业者年薪低于6.64万，90%不超过17.86万，低薪与高薪群体差距明显，HR需检查低薪群体薪资是否符合市场水平，避免员工不满；老板需分析低薪群体的绩效表现，判断是否为低效人力；打工者需通过提升技能进入更高分位数区间（如75%分位数以上，年薪超过14.1万）。
- 资深人才稀缺，10年以上经验者占比仅2%，平均月薪25405，HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才；老板需为资深人才提供长期激励（如股权、晋升等）；打工者可关注资深人才的需求，提前准备相关技能提升竞争力。
- 长春地区该职位平均月薪（9630）低于1-3年经验者平均月薪（13911），可能因低薪群体拉低整体平均，HR需明确不同经验段薪资定位，避免招聘时预期偏差；老板需评估人力成本结构，是否存在低薪低效；打工者需根据自身经验匹配薪资，避免因整体平均低而降低预期。
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