职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
长春
平均月薪 约￥131,952/年
￥10,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.71万 | 19% |
| 年薪9.71-11.85万 | 27% |
| 年薪11.85-14.41万 | 23% |
| 年薪14.41-16.84万 | 14% |
| 年薪>16.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,546 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,768 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,242 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,987 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,826 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,396/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,448/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比68%，平均月薪（15242）显著高于整体平均（10996），需关注该群体薪资竞争力与留存策略。
- 薪资分位数差距明显（10%分位8.36万/年 vs 90%分位18.34万/年），打工者可关注能力提升带来的薪资增长潜力，老板需关注高薪资群体绩效匹配度。
- 1-3年经验者占比14%，低于核心群体，需关注新人招聘与培养的连续性。
- 近五成从业者年薪低于11.85万，而整体平均年薪约13.2万，需关注基层岗位的薪资吸引力。
- 高薪资群体（>16.84万/年）占比15%，10年以上经验者薪资（22826元/月）处于顶端，需关注资深人才的引入与激励。
- 中位数年薪（12.34万）低于整体平均年薪（13.2万），说明薪资分布呈右偏，打工者需关注自身薪资在分布中的位置，老板需关注高薪资者的贡献匹配度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/473608