职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
长春
平均月薪 约￥80,424/年
￥6,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 18% |
| 年薪6.59-7.81万 | 25% |
| 年薪7.81-9.51万 | 24% |
| 年薪9.51-10.99万 | 16% |
| 年薪>10.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,024 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,577 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,583 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,034 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,088 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,325/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,173/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比46%且薪资从1-3年的6577元增至10583元，是薪资增长关键期，需关注该阶段人才保留与培养。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比53%，行业对年轻群体吸引力大，需平衡团队活力与经验积累，关注年轻员工成长需求。
- 年薪分布中间集中（6.59-9.51万占50%）、两端分化（低薪18%、高薪15%），需制定合理薪资梯度，确保薪资公平且有竞争力。
- 薪资分位数明确，中位数8.3万、75%分位数10万、90%分位数12万，可作为薪资谈判、策略调整与个人目标设定的基准。
- 1-3年经验者占比39%且薪资接近平均（6577元），是行业成长核心群体，需通过培训与激励推动其技能提升，避免流失。
- 高薪群体占比15%（>10.99万），长期经验（10年以上）薪资达14088元，需重视资深人才留存与经验传承。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/473596