职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
长春
平均月薪 约￥108,540/年
￥9,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 32% |
| 年薪8.35-10.65万 | 25% |
| 年薪10.65-13.35万 | 19% |
| 年薪13.35-16.06万 | 10% |
| 年薪>16.06万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥18,466 |
| 1-3年 | 9% | ￥20,928 |
| 3-5年 | 83% | ￥25,529 |
| 5-10年 | 7% | ￥40,385 |
| 10年以上 | 1% | ￥48,491 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,065/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,806/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,787/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超五成：年薪8.35万以下32%、8.35-10.65万25%，合计57%，基层或经验不足员工薪资水平较低，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础薪资结构合理性，打工者（新人）需了解入门薪资预期。
- 3-5年经验群体为核心产能：占比83%，平均月薪25529，是团队主要贡献者，HR需重点关注其薪资满意度与留存，老板需确保薪资与贡献匹配，打工者（3-5年经验）可参考该区间评估自身价值。
- 团队年轻化特征明显：30岁以下占51%（24岁以下23%+25-29岁28%），年轻员工为主体，HR需关注其职业发展需求，老板需构建适合年轻人的成长路径，打工者（年轻人）需把握成长机会。
- 资深人才稀缺：5-10年经验占7%、10年以上占1%，高经验段占比极低，HR需应对资深人才招聘难度，老板需制定保留机制，打工者（资深者）可利用稀缺性提升谈判筹码。
- 薪资分位数参考价值高：10分位67065、25分位83806、50分位107834、75分位141898、90分位176787（均为年薪），HR可制定薪资结构，老板可调整预算，打工者可评估自身薪资水平（如超50分位即为中等以上）。
- 经验与薪资强关联：经验从1-3年增至10年以上，平均月薪从20928涨至48491，涨幅显著，HR需建立经验导向体系，老板需认可经验价值，打工者需重视经验积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/472792