职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
长春
平均月薪 约￥96,804/年
￥8,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 25% |
| 年薪7.22-8.95万 | 29% |
| 年薪8.95-11.10万 | 20% |
| 年薪11.10-13.34万 | 10% |
| 年薪>13.34万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,343 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,991 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,627 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,860 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,972/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,808/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,403/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,306/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比高、高薪段占比低”特征（25%年薪低于7.22万，13%超过13.34万），需关注低薪群体的薪资竞争力与高收入群体的人才吸引力。
- 1-5年工作经验者为核心群体（占85%），资深工程师（5年以上）占比低（15%），反映企业对中初级人才需求大，但缺乏资深人才储备，需关注资深人才的引进与培养。
- 年轻群体（29岁以下）占绝对多数（85%），30岁以上占比极低，说明职位以年轻人才为需求主力，需关注年轻群体的留存率与职业发展通道。
- 1年以内工作经验者占比为0，可能企业很少招应届生或应届生难以进入，需关注校园招聘策略与应届生培养计划的缺失问题。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于9.34万（平均月薪7783），与平均月薪（8067）接近，说明中间收入群体为薪资结构核心，需关注中间群体的薪资增长空间与激励机制。
- 长春地区PCB工程师薪资水平可能低于沿海城市，需关注地域薪资竞争力对人才流动的影响，企业是否需通过非薪资福利吸引或保留人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/472787